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Na última semana de fevereiro, a Before recebeu, pelo terceiro ano seguido, o reconhecimento do Great Place To Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Entre mais de 1400 empresas elegíveis, alcançamos a excepcional colocação de número 128º no ranking de pequenas empresas do Brasil. Isso se deve ao fato de que buscamos, dia após dia, construir um excelente local para se trabalhar.

Mas criar um bom ambiente de trabalho significa consolidar uma série de elementos no interior da organização que possam favorecer a boa percepção dos trabalhadores para com a empresa. Sendo assim, qual seria então a base que consolida a Before como uma das melhores empresas para se trabalhar? A resposta está na nossa cultura!

Mas afinal, o que é Cultura Organizacional?

Quando falamos de Cultura Organizacional nos referimos a um conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, que influenciam a forma como interagem entre si e com o ambiente externo (Schein, 2010).

Conforme os autores Silva, Zanelli e Tolfo (2014), os valores incorporados pela organização tornam-se sua essência e a identidade de seus princípios, servindo como base para a consecução dos objetivos fundamentais da empresa. Eles proporcionam um direcionamento unificado, orientando as ações e decisões diárias dos colaboradores. Desse modo, ainda de acordo com os autores, os elementos mais básicos da cultura são absorvidos pelos atores organizacionais e passam a influenciar na maneira com que estes sentem, pensam e agem no interior da organização.

Dissertar a respeito da cultura é, portanto, compreender os elementos primordiais que ditam não somente os modos de agir, mas também aquilo que será propagado e valorizado no local de trabalho. Dentro da Before, desse modo, podemos dizer que a relevância que valores associados ao bem-estar e ao desenvolvimento do indivíduo são primordiais para a criação de um bom ambiente de trabalho. Além do mais, nossos valores, Qualidade, Satisfação, Excelência e Evolução, também funcionam como pilares para o direcionamento estratégico e para a construção de políticas, programas e ações em gestão de pessoas.

Conclusão

A partir disso, podemos concluir que uma cultura de sucesso é composta pelas pessoas que a produzem e fazem parte. Conquistar a certificação GPTW por 3 anos seguidos e fazer parte do ranking nacional das melhores empresas para se trabalhar não pode ser outra coisa senão um êxito coletivo. Essa vitória, antes de mais nada, faz parte de um sucesso de todos, de cada um que dia após dia, trabalha em prol de ajudar as pessoas a terem tempo para o que realmente importa, por meio de soluções inovadoras, isto é, o nosso propósito.

Só temos a agradecer a todos que fazem da Before um excelente lugar para se trabalhar. Sem a participação de todos, de nada valeriam os valores que prescrevemos como essenciais. Estes só são possíveis com o empenho coletivo.

Um verdadeiro e profundo muito obrigado a todos os Beforianos por mais uma conquista!

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