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Em março, completamos um ano em que mudamos radicalmente a forma de trabalho da Before, temporariamente desativando as duas unidades da empresa e conduzindo nossos 130 colaboradores para trabalharem de suas casas, com o objetivo de preservar a saúde física, emocional, mental e social de todos.

Dentre os desafios do modelo remoto, a adaptação foi a mais difícil. Precisamos mudar a rotina, adaptar ao novo local de trabalho, driblar as adversidades de estar em casa e não deixar de interagir com a equipe.

Entre as ações, além do home office garantido até meados de agosto de 2021, temos:

• Mapeamos de fatores físicos, sociais e psicológicos através do programa #Gerenciamente;

• Oferecemos empréstimos sem juros e antecipação de férias e 13º salário;

• Emprestamos cadeiras, monitores e notebooks para melhor ergonomia e conforto da equipe;

• Transformamos os eventos presenciais em virtuais;

• Aderimos ao movimento #NãoDemita, garantindo estabilidade aos colaboradores durante a pandemia;

• Mudamos o processo de contratação para que ocorresse sem contato presencial em todas as etapas, da seleção à integração.